ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL Optimizando la estructura de la empresa

Ricardo Walter Espinoza Rivera

¿Que sabes de la Ergonomía Organizacional? Quizas sea bueno traer al debate algunos conceptos que pueden ayudar a entenderla. Ellos son : a) Organización del Trabajo y b) Sistema de Trabajo.

La Ergonomía Organizacional, entonces, se ocupa de la optimización de los sistemas socio-técnicos, en temas como la estructura y jerarquía de cargos, los niveles de responsabilidad y roles, la gestión de los recursos, el diseño de horarios de trabajo, las formas de remuneración y otras compensaciones, e incluso, las relaciones interpersonales, los estilos de supervisión y formas de control. Esto, para alcanzar los máximos objetivos de la ergonomía: optimizar el bienestar de las personas y el rendimiento global del sistema (IEA, 200). 

Si deseas leer completamente este articulo de Paulina Hernández, especialista en Ergonomía y que aparece en la Revista HSEC de la mutual ACHS, te invito a hacer doble clic acá.

Gracias por leerme y reenviar a quien pienses le pueda interesar este articulo.

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